opções de estoque do abc
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O ABC das opções de compra de ações.
Escrito por.
Sandeep Shanbhag.
Google X assina o MoU com o governo Andhra; para criar instalações de pesquisa em Visakhapatnam.
Saga Bitcoin | As criptografia são o futuro monetário ou uma moda passageira?
Agora que os mercados no mundo todo estão indo bem, as opções de ações emergiram uma vez mais como uma ferramenta de retenção e retenção de funcionários. Anteriormente, o domínio de apenas softwares de software, corporações em todas as indústrias agora oferecem planos de opção de estoque de empregado (ESOPs) - não só para a alta gerência, mas também para funcionários de classificação e arquivo, em uma tentativa de vincular recompensas com criação de valor.
Então, quais são as opções de estoque? Por que - e mais importante como - as empresas os oferecem? Os empregados garantem lucros apenas por terem opções de compra de ações? O que se entende por período de aquisição e como isso afeta o empregado? Como as opções são tributadas e quais estratégias os funcionários devem adotar para minimizar a saída de impostos?
Vamos começar com uma definição simples. Opções de ações significam que - uma opção ou escolha dada pelo seu empregador para você comprar um número específico de ações da empresa durante um período especificado, a um preço específico, que geralmente está com desconto para o preço de mercado atual.
Observe que obter opções de ações não é o mesmo que obter ações do estoque. Uma opção é o direito, mas não a obrigação de comprar as ações. Você compra as ações exercitando as opções. Geralmente, esse direito ao exercício é distribuído ao longo de vários anos. Em outras palavras, você deve ganhar o direito de comprar essas ações, você precisa se tornar investido nessas ações.
Por exemplo, digamos que a XYZ Ltd concede a seus empregados opções para comprar 100 ações em Rs 200 por ação. Os funcionários podem comprar 25% das ações no primeiro ano, outros 25% no segundo ano e assim por diante durante um período de quatro anos. Isso significa que as ações estão sendo investidas um quarto por ano.
O cronograma de aquisição determina quando o empregado recebe controle sobre suas opções. Uma vez adquirido, o empregado ainda tem que exercer as opções ao preço de exercício durante o período de exercício para se tornar o proprietário das ações. O cronograma de aquisição, o preço de exercício e o período de exercício são todos especificados no plano de opção de compra de ações. (Consulte tabela para detalhes)
As leis tributárias em relação às opções de compra de ações sofreram uma mudança desde que foram introduzidas pela primeira vez. Até 1999-2000, havia um sistema de impostos de dupla camada. A primeira etapa da tributação ocorreu no exercício das opções. O imposto era pago sobre a diferença entre o valor de mercado das ações e o preço pago pelo empregado. Posteriormente, quando as ações foram vendidas, a diferença entre o preço de venda eo valor de mercado na data da concessão foi tributável como ganhos de capital.
No entanto, agora, os impostos são pagos apenas no momento em que as ações são vendidas. Em outras palavras, não há imposto devido quando as opções são concedidas ou quando elas se tornam investidas ou quando o empregado as exerce. No entanto, uma vez que as ações são vendidas, a diferença entre o preço de venda eo preço de exercício é tributada como ganhos de capital.
Todas as regras normais relativas ao imposto sobre ganhos de capital se aplicam. Se as ações forem vendidas em bolsa de valores reconhecida após um período de retenção de um ano, os ganhos são isentos de impostos. Outros impostos de 10% são aplicáveis aos ganhos de curto prazo.
Muitos funcionários, especialmente no campo do software, recebem ESOPs da empresa-mãe estrangeira. Aqui também, o imposto sobre ganhos de capital se aplica. A única diferença é que, uma vez que a transação não ocorre em uma bolsa doméstica, as ações detidas ao longo de 12 meses são tributadas em 20% com benefícios de indexação e um menor período de detenção atrai a taxa total de imposto às taxas de laje aplicáveis ao empregado .
Na maioria das vezes, o período de exercício para ESOPs coincide com o cronograma de aquisição.
O que acontece é que, comprar ações que foram adquiridas ao longo de um período de tempo pode significar uma saída de dinheiro enorme por parte do empregado. Nem todos podem ter a liquidez para pagar. Assim, as empresas fornecem uma transação sem dinheiro também conhecida como lançando a opção. Nesses casos, os funcionários podem exercer a opção e, em seguida, vender suas ações na mesma transação. Eles recebem o lucro, que não é senão a diferença entre o preço de venda e o preço de exercício. No entanto, a armadilha aqui é que tal transação dá origem a ganhos de capital de curto prazo e, especialmente no caso de ações listadas no exterior, o lucro seria tributável na maior taxa, ou seja, 30% ou 33%, conforme o caso. . Na minha experiência, a maioria dos funcionários que obtêm ESOPs de seu corpo matriz listado no exterior sofre desta desvantagem.
Um pouco de proatividade na parte do empregado pode evitar que isso aconteça. O funcionário deve especificar ao departamento de RH que ele não optaría por um exercício sem dinheiro. Pague pelas partes do bolso. Nos casos em que a liquidez é um obstáculo, talvez a obtenção de um empréstimo seja a resposta. Lembre-se, o empréstimo não tem que ser por mais de um ano. É claro que a análise de custo benefício do imposto economizado em relação aos juros pagos sobre o empréstimo terá que ser feita. No entanto, na maioria dos casos, alguém acharia que um exercício sem dinheiro se mostra mais caro.
Existem muitas maneiras diferentes de que uma empresa possa elaborar um plano de opção de compra de ações para seus funcionários. Mas não importa o que o plano, o básico não muda. Para aproveitar o melhor proveito, o funcionário deve estudar e entender o plano oferecido pela empresa à luz da interação entre o período de aquisição, o preço do exercício / concessão, o período de exercício ea conseqüente incidência de impostos.
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Agora que os mercados no mundo todo estão indo bem, as opções de ações emergiram uma vez mais como uma ferramenta de retenção e retenção de funcionários. Anteriormente, o domínio de apenas softwares de software, corporações em todas as indústrias agora oferecem planos de opção de estoque de empregado (ESOPs) - não só para a alta gerência, mas também para funcionários de classificação e arquivo, em uma tentativa de vincular recompensas com criação de valor.
Então, quais são as opções de estoque? Por que - e mais importante como - as empresas os oferecem? Os empregados garantem lucros apenas por terem opções de compra de ações? O que se entende por período de aquisição e como isso afeta o empregado? Como as opções são tributadas e quais estratégias os funcionários devem adotar para minimizar a saída de impostos?
Vamos começar com uma definição simples. Opções de ações significam que - uma opção ou escolha dada pelo seu empregador para você comprar um número específico de ações da empresa durante um período especificado, a um preço específico, que geralmente está com desconto para o preço de mercado atual.
Observe que obter opções de ações não é o mesmo que obter ações do estoque. Uma opção é o direito, mas não a obrigação de comprar as ações. Você compra as ações exercitando as opções. Geralmente, esse direito ao exercício é distribuído ao longo de vários anos. Em outras palavras, você deve ganhar o direito de comprar essas ações, você precisa se tornar investido nessas ações.
Por exemplo, digamos que a XYZ Ltd concede a seus empregados opções para comprar 100 ações em Rs 200 por ação. Os funcionários podem comprar 25% das ações no primeiro ano, outros 25% no segundo ano e assim por diante durante um período de quatro anos. Isso significa que as ações estão sendo investidas um quarto por ano.
O cronograma de aquisição determina quando o empregado recebe controle sobre suas opções. Uma vez adquirido, o empregado ainda tem que exercer as opções ao preço de exercício durante o período de exercício para se tornar o proprietário das ações. O cronograma de aquisição, o preço de exercício e o período de exercício são todos especificados no plano de opção de compra de ações. (Consulte tabela para detalhes)
As leis tributárias em relação às opções de compra de ações sofreram uma mudança desde que foram introduzidas pela primeira vez. Até 1999-2000, havia um sistema de impostos de dupla camada. A primeira etapa da tributação ocorreu no exercício das opções. O imposto era pago sobre a diferença entre o valor de mercado das ações e o preço pago pelo empregado. Posteriormente, quando as ações foram vendidas, a diferença entre o preço de venda eo valor de mercado na data da concessão foi tributável como ganhos de capital.
No entanto, agora, os impostos são pagos apenas no momento em que as ações são vendidas. Em outras palavras, não há imposto devido quando as opções são concedidas ou quando elas se tornam investidas ou quando o empregado as exerce. No entanto, uma vez que as ações são vendidas, a diferença entre o preço de venda eo preço de exercício é tributada como ganhos de capital.
Todas as regras normais relativas ao imposto sobre ganhos de capital se aplicam. Se as ações forem vendidas em bolsa de valores reconhecida após um período de retenção de um ano, os ganhos são isentos de impostos. Outros impostos de 10% são aplicáveis aos ganhos de curto prazo.
Muitos funcionários, especialmente no campo do software, recebem ESOPs da empresa-mãe estrangeira. Aqui também, o imposto sobre ganhos de capital se aplica. A única diferença é que, uma vez que a transação não ocorre em uma bolsa doméstica, as ações detidas ao longo de 12 meses são tributadas em 20% com benefícios de indexação e um menor período de detenção atrai a taxa total de imposto às taxas de laje aplicáveis ao empregado .
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Um pouco de proatividade na parte do empregado pode evitar que isso aconteça. O funcionário deve especificar ao departamento de RH que ele não optaría por um exercício sem dinheiro. Pague pelas partes do bolso. Nos casos em que a liquidez é um obstáculo, talvez a obtenção de um empréstimo seja a resposta. Lembre-se, o empréstimo não tem que ser por mais de um ano. É claro que a análise de custo benefício do imposto economizado em relação aos juros pagos sobre o empréstimo terá que ser feita. No entanto, na maioria dos casos, alguém acharia que um exercício sem dinheiro se mostra mais caro.
Existem muitas maneiras diferentes de que uma empresa possa elaborar um plano de opção de compra de ações para seus funcionários. Mas não importa o que o plano, o básico não muda. Para aproveitar o melhor proveito, o funcionário deve estudar e entender o plano oferecido pela empresa à luz da interação entre o período de aquisição, o preço do exercício / concessão, o período de exercício ea conseqüente incidência de impostos.
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